BocaRatonResortClub在佛罗里达州的黄金海岸隐约可见，就像爵士时代的一些时髦的粉红色幻想。西班牙-地中海、摩尔和哥特式风格的华丽果子露甜点，隐蔽的花园、桶形瓦屋顶、拱门、华丽的柱子和布满小动物的喷泉——仅女士们的房间就可以作为曼哈顿上东区的豪华住宅。
度假村占地英亩，提供令人困惑的娱乐选择：34个网球场、两个锦标赛高尔夫球场、五个游泳池、一个码头、通常的美容沙龙，当然还有半英里的完美，私人海滩。还有一些较小的享受——穿着白夹克、会说多种语言的服务员端着满是汗水的银托盘，里面装着鲜榨的石灰冷却器。
在这种环境下——最近的嘉宾包括前总统乔治·布什、罗伯特·雷德福、约翰·特拉沃尔塔、奥普拉·温弗瑞和埃尔顿·约翰——这是一个小小的奇迹，去年5月GigaInformationGroup的GigaWorldIT论坛的与会者会脱颖而出，有点像《蝇王》中威廉·戈尔丁（WilliamGolding）的飞机失事学生。在开幕式上——对电子商务全球化采取行动的激动人心的号召（我闻到了IT精神！）——数千名中高级IT经理聚集在一起讨论基础设施和应用程序开发、CRM和无线协议是显而易见的。但是这张照片有什么问题呢？我环顾大宴会厅，意识到自己是名副其实的白人男性海洋中为数不多的女性之一。
这让我想起了我在《洛杉矶时报》担任体育记者的经历，那时我的伙伴，棒球作家，都是男人，而道奇组织在圣诞节送了我一条领带。体育人，IT人。这是一种类似的氛围。IT男孩。卡尔·荣格，西格蒙德·弗洛伊德不那么友好的学生、同事和对手，用pueraeternus（永恒的男孩）这个词来描述原型男孩（女性：想想彼得潘，有问题的男朋友和前夫），其特征包括自发性和不安，修补的倾向，恶作剧，与妈妈的联系以及女孩周围的尴尬。感谢IT，pueraeternus现在拥有高薪和股票期权，是地球上最令人垂涎的、招聘人数最多的专业人士类别。他的对手puellaaeterna，永恒的女孩，还不如在家烤饼干。
詹姆斯布朗很久以前就唱过这首歌：这是一个男人的，男人的，男人的世界！还能这样吗？在IT领域，绝对如此。
1.男孩和女孩：不在一起
事实是无可争辩的。白宫经济顾问委员会去年5月发布的一项名为“新经济职业中的机会和性别薪酬公平”的研究指出，女性仅占IT职业工人的29%，而在一般劳动力中则为47%。尽管有像加利福尼亚州帕洛阿尔托的惠普首席执行官CarlyFiorina这样备受瞩目的例外情况，但女性在IT高级管理人员的行列中几乎没有。
在Giga会议的中途，在海滩派对上，性别差距的真实维度被弄清楚了。这是一个什么样的派对，大约有名男性和（也许）50名女性？乐队演奏“LouieLouie”，几个狂热的小贩和几个游戏女性一起腾跃，数百名男人挤在小而安静的包里，啜饮着啤酒瓶。不少女性提前退出。乐队对“LaVidaLoca”的演绎激发了一位英俊、年轻、善于社交的阿根廷人，一位电子商务企业家，一次与两三个女人共舞。我在舞池边缘附近寻找一个穿着夏威夷衬衫和软帽的伙伴。他愿意，但说：“已经很久了——你能领导吗？”其他数百人坚守阵地。男女比例实在是太诡异了。
造成这种差距的根源在于什么是男人的工作，什么是女人的工作这个由来已久的难题。
在去年4月发布的一项为期两年的研究中，“精通技术：在新计算机时代教育女孩”，华盛顿特区的美国大学女性协会(AAUW)认真研究了女性的态度。调查结果表明了一个不可避免的事实：绝大多数女孩和妇女讨厌IT。
根据麻省理工学院社会学教授兼AAUW研究委员会联合主席雪莉·特克尔（SherryTurkle）的说法，女孩不是计算机恐惧症，她们“对计算机保持沉默”，坚持“我们可以，但[我们]不想”的态度走向技术。当被问及时，他们最常表达的观点是，计算涉及“乏味、久坐和——最关键的是——反社会”的工作。报告指出，“女孩通常将自己定位为在道德或社会方面比男孩更进化，他们告诉我们，男孩喜欢‘拆开东西’并与‘机器’互动。”女孩表示，与IT相关的职业是“浪费”智力”，他们想要能够“有所作为”的职业，而男孩只是“想赚钱”。值得注意的是，该报告称女孩们通常对IT职业选择一无所知，并且“只是模糊地意识到社会、
AAUW指出：“毫无疑问，女孩诋毁这些活动的方式存在防御性。”
2.所有的女人都去哪儿了？
我们这里有的是以前所谓的沟通失败，一个男人来自火星，女人来自金星的IT场景。
根据白宫的研究，IT行业女性的平均收入比其他职业的女性高约60%。机会就在那里。然而，同一项研究报告称，女性IT在劳动力中的份额实际上已从年的峰值40%下降到今天的29%。
最后一点使妇女与技术研究所的创始人兼总裁、施乐帕洛阿尔托研究中心的研究人员安妮塔博格感到困惑。Borg于年在纽约大学Courant研究所获得计算机科学博士学位，并在来到施乐之前在位于帕洛阿尔托的DigitalEquipmentCorp.的西方研究实验室工作。在Digital，她开发了用于预测微处理器内存系统性能的工具。作为推动女性科技进步的主要声音，她共同创办了GraceHopper计算机界女性庆祝活动，这是一个两年一度的女性计算机科学家会议。
“仅仅因为每个人都说进入该领域的女性人数下降了，我们不应该忘记年代中期进入计算机科学领域的女性泡沫，而今天的女性将有15年经验，”博格说。
“我是那个泡沫的一部分，”她继续说。“我觉得周围有很多与我同龄的女性——但数字表明更多的女性已经消失了，我们没有关于她们去了哪里的确切数据。”
鉴于我们正处于美国历史上最长的经济扩张期，而且熟练IT工人的劳动力短缺众所周知急性。位于弗吉尼亚州阿灵顿的美国信息技术协会预计，今年预计的万个IT职位空缺中，有一半可能是乞讨。
“如果招聘人员不将女性视为一种资源，”博格说，“他们就是疯了。”
这不仅仅是解决人员配备危机的女性权力问题。在Borg看来，IT非常怀念女性的视角。“我真的相信女性会带来令人难以置信的丰富性和多样性的思想、观点和看待问题的新方法，”她说。“但要做到这一点，首先你必须创造一个女性真正愿意做出贡献的环境。”
3.孤独的隔间
在年代和80年代进入IT行业并坚持下去的女性回忆起刚开始时的孤独感。在Digital工作期间，Borg在一次内部会议上以题为“为什么在Digital研究中只剩下七名女性”的即兴演讲震惊了她的同事，而不是从准备好的微处理器文本中发言。
IBMWomeninTechnology项目主管LindaScherr说，当她27年前被聘用时，她是系统编程班80名学员中唯一的女性。“我很惭愧地说，我没有环顾四周问，女人在哪里？”她说。“我环顾四周说，‘我不是很特别吗！’我以为我真的是在男人的世界里玩耍的东西。现在我可以从两个方面对女性进行分类：有些女性可以很好地适应流行的文化，即男性主导的文化，并且做得很好。我就是那些人中的一员。我欣赏的是另一类不太舒服的女性，对于她们来说，流行文化实际上会导致她们取消选择自己。这就是我们必须解决的问题。”
谢尔说，女孩和妇女可以很容易地想象成为律师或医生，因为医学和法律对社会的作用显而易见。“但是转向工程，工程师做什么并不明显，”她说。“在计算机科学领域，显而易见的是这些人工作时间很长。榜样是呆伯特、小隔间、愚蠢、看起来很怪异的人。”
内华达州Reno的IT招聘公司YosemiteSystems的创始人KrisVanBuren说：“女性都是关于人际关系的。”她们会回应在面试过程中受到的对待、礼貌和开放、态度、环境——所有这些对女性来说都比男性更重要，”她说。“优雅对女性来说更重要。女人不要那么卑鄙肮脏，好吧，没关系，给我一杯咖啡。男生真的不在乎。有那么多人，他们已经很舒服了。”
4.桌上足球，有人吗？
去年6月，在哈佛大学互联网与社会会议关于IT工作场所中的性别问题的小组讨论中，LavaStorm的未来学家StefanPagacik站了起来，LavaStorm是一家在马萨诸塞州沃尔瑟姆和加利福尼亚州圣何塞设有办事处的互联网工程公司说他的创业公司的高级管理人员想要雇用女性——考虑到严重的劳动力紧缩，他们会雇用任何合格的人——但女性很少申请或回应招聘工作。“这是为什么？”他问。大部分女性都转身想要看得更清楚，有些人低声地、会意地、姐妹般地窃笑。
LavaStorm的名员工包括37名女性（或23%）。CFO是女性。其中五名工程师是女性。一名是高级工程师，另外三名是程序员。但三分之一的女性从事文职工作，其余从事人力资源、设计和技术写作。IT人员全是男性。
考虑到机会，尤其是高薪，LavaStorm的人力资源副总裁JerryPatton也想知道为什么这么少的女性申请。“我们在这里就如何雇佣女性、如何找到她们进行了几次对话，”他说。“但老实说，我们没有说，‘天啊，还有其他方法可以挖掘我们没有挖掘的女性和人才吗？’”
他的招聘方法是标准的——互联网招聘板、直接来源招聘（建立名单、打电话）、招聘广告、招聘会和员工推荐奖励。“我们的项目是复杂的、具有挑战性的、前沿的东西，”他说，并引用了Goldpocket.