5.高度重视人才的引进和培养，金融竞争归根到底是人才竞争特别是高素质人才的竞争。金融企业的人才战略应遵循立足自身培养为主，适当引进为辅原则。同时，要加强人才梯队建设，通过公开竞聘、岗位交流、培训、见习等措施，为优秀员工脱颖而出创造机会。同时，针对战略需要，做好干部人才的培养和引进，建立干部储备人才库、适当引进战略型急需人才等，形成干部队伍的梯队结构。最后，组织好先进评选及各类竞赛活动，以创新服务手段，规范服务行为，改善服务环境，提升服务水平为抓手，进一步强化银行员工服务意识，有效推动全行服务向制度化、规范化、精细化方向迈进，塑造优质服务品牌，展示和谐诚信服务形象，努力提升服务核心力，实现经营效益和社会效益的共同提升。
很多家庭主妇喜欢起大早逛早市,一是图个新鲜便宜,二是图个热闹.但我们要知道并不是所有食物都适……